StadigBedre – Vår nærvær gir ringvirkninger

Vi hjelper deg å tydeliggjøre det potensiale du ser og ønsker realisert for din bedrift, avdeling eller team. Vi inviterer deg til et par timer sammen med oss! Helt uforpliktende selvsagt.

Det du vil får vi sammen til

Utvikling gjennom avlæring

Vår metode er å endre etablerte tankemønstre og løse opp flokene som holder individer og organisasjoner tilbake. Vi tror på utvikling gjennom avlæring – å «vikle seg ut» av vaner og uvaner som står i veien for vekst og endring.

Gjennom vår metode vil vi sammen kunne løse alt fra interne konflikter og dårlig kommunikasjon til å øke omsetningen og redusere feilrater.

Vi vet at mange ledere bærer på overveldende tanker og følelser i ensomhet stilt overfor komplekse og risikofylte beslutninger. Vår oppgave er å bringe disse frem i lyset for å skape meningsfull forandring.

Vi vil utvikle dine evner til å lede, også deg selv, slik at du kan rette organisasjonens energi i felles retning. Dette er nøkkelen til å forbedre cashflow og oppnå resultater som ikke bare møter, men overgår, forventningene. Manglende fremdrift eller resultater skyldes sjelden mangel på faglig kompetanse, men manglende evne til å håndtere de menneskelige prosesser som pågår i absolutt alle organisasjoner.

Vårt team

Gorm Frimannslund

Med omfattende erfaring fra luftfart og jernbane har jeg førstehåndskunnskap om det å balansere løpende drift med krisehåndtering.

Hans E. Anonsen

Min styrke er å skape klarhet, fremelske beslutninger og skape handling i usikre og kaotiske situasjoner.

Kjell Woll

En forutsetning for forandring er å gi slipp på noe av det som ikke fungerer i dag. Å gi slipp krever et miljø der mennesker føler trygghet og tillit.

Børge Elle

For å forstå og utvikle det velfungerende må man ha vært en del av, forårsaket og sett konsekvensene av det dysfunksjonelle.

Vår metode

I StadigBedre forstår vi at for å skape varige endringer og utvikling, må vi først etablere en solid struktur som gir klarhet og sikrer at det er samsvar mellom mål og handlinger.

Vi starter prosessen med å bygge tillit, grunnlaget for all positiv utvikling. Dette krever et miljø der folk føler seg trygge, vi er eksperter på å skape akkurat et slikt miljø. Vi utfordrer individer og team til å gi slipp på det som ikke lenger fungerer for å skape plass til nye strategier. For å bruke en metafor: Det er vanskelig å få plass til mer i en kopp som allerede er full.

Vi skaper engasjement ved å lytte: Spør dine egne folk, og du skaper involvering. Fortell hva folk skal gjøre, og du skaper avstand.
Vi evner å få frem balansen mellom individene og gruppen. Vi evner å se den enkelte. Du får en opplevelse av hva en riktig og god prosess mellom mennesker innebærer.

Vi tar ansvar for å lede våre oppdragsgivere mot deres egne aha-opplevelser og slik skape klarhet. Med klarhet kommer motet og energien som er nødvendig for handling og forståelse i organisasjonen.

Uten trening dør alle ordene som sulteforede papirtigere. Handling forsvinner opp i tåka. Demotivert sitter enkeltpersoner og team tilbake med spørsmålet «Hva dreide alt dette seg egentlig om?»

Derfor er vi unike

Vår personlige tilnærming, kombinert med vårt fokus på skreddersydde løsninger og reell forandring, skiller StadigBedre fra mengden.

Vi er ikke bare en tjenesteleverandør, vi er en partner i din utvikling.

Kjernen i StadigBedres filosofi er at menneskene i enhver organisasjon allerede besitter den nødvendige kunnskapen, erfaringen og innsikten som kreves for å overkomme hverdagens utfordringer og gjennomføre ønskede endringer.

Det som gjør oss unike, er vår evne til å bringe denne latente kraften opp til overflaten. Vi skaper et miljø hvor vilje og engasjement naturlig oppstår – og handling blir resultatet.

Vi stiller ikke med ferdige konsepter og råd, men inspirerer til selvoppdagelse. Vi tror på å stryke den enkeltes evne til å lede.

Vår metode vil vise vei, ikke bare ved å lede prosesser, men også ved å utruste deltakerne med kunnskap om hvordan de kan frigjøre sitt eget og andres menneskelige potensial.

Vår forpliktelse til kontinuerlig utvikling stiller krav til at vi leder ved eksempel. Gjennom samtaler med oss, får du dypere innsikt i hvordan dine tanker, følelser og adferd påvirker deg i ulike situasjoner, og hvilke ringvirkninger dine valg har på omgivelsene.

Vi forplikter oss ikke bare til å strukturere og lede utviklingsprosesser, men vi tar også ansvar for å realisere de målene prosessene er rett mot.

Vi er til for deg

Vår målgruppe er modige mennesker som erkjenner et dypfølt behov for utvikling, både på personlig og organisatorisk nivå. Om du leder et internasjonalt konsern eller en lokal bedrift, om du leder et team eller et fotballag: Det vi krever av deg er at du må ha en vilje til å oppnå ekstraordinære resultater gjennom ekte og varig endring.