Hva skal til for å skape forandring?
De fleste individer, team eller organisasjoner vil oppleve situasjoner der det oppstår behov for utvikling. Min erfaring er at en forutsetting for at forandring til noe nytt skal kunne skje, er å gi slipp på det som ikke fungerer i dag.
Her ligger en stor utfordring. Som en klok person en gang sa til meg i min livsprosess. «Det er vanskelig å få plass til noe mer i en kopp som allerede er full.» Å slippe taket i noe som finnes, eller har pågått over lang tid, krever et miljø der mennesker føler trygghet og tillit. Det er dette miljøet jeg skaper når jeg leder utviklingsprosesser eller som en person nylig sa til meg «Det er imponerende hvor fort du skaper tillit så folk tørr komme ut med det de bærer på».
Her starter det! – og ønsker vi endring i livene våre både privat og på jobb bør vi starte med menneskene, eller mer konkret meg selv. Det er der all utvikling starter både i det lille og det store. Og det er noe annet enn ferdige konsepter og råd til andre .
Min kompetanse har jeg fått gjennom å lede et mangfold av utviklingsprosesser:
- Store internasjonale konserner og små lokale bedrifter
- Konsernlederteam og fotballag i 4. divisjon.
- Individuell coaching av ledere i de fleste bransjer, på ulike nivåer og med et mangfold av kulturer
- Coaching av toppidrettsutøvere, kjente artister og mitt eget barnebarn med prestasjonsangst